Kennen Sie das? Sie haben etwas geleistet und Ihren Kollegen oder Kunden das Ergebnis Ihrer Arbeit vorgestellt. Nun erwarten Sie, dass Ihre Mitmenschen das, was Sie geschaffen haben auch hervorragend finden. Und Sie erfahren, dass Ihre Kollegen oder Ihr Chef gar nicht so begeistert sind und noch die eine oder andere Verbesserung wünschen. Vielleicht haben Sie auch im privaten Umfeld bereits einmal eine spitze Bemerkung bezüglich Ihrer Krawatte (oder Ihrer roten Schuhe) einstecken müssen…
Welche Wirkung hat diese Kritik, sei sie nun konstruktiv oder stichelnd? Der erste Impuls ist, dass Sie in Ihrer Motivation gebremst werden. Um Ihre Motivation nicht zu verlieren, sollten Sie sich bewusst machen, dass alle Menschen die Welt mit ihren eigenen Augen sehen und jeder Mensch die Dinge anders einschätzt. Objektivität gibt es nicht. Jeder hat andere Voraussetzungen durch Kindheit, Ausbildung und Berufserfahrung. Selbst bei 20 Seminarteilnehmern wird jeder den Vortrag anders aufnehmen, weil die Worte eine andere Bedeutung für ihn haben und andere Erinnerungen an Erlebtes und Erlerntes wachrufen. Akzeptieren Sie diese Unterschiede der Menschen und lernen Sie diese schätzen. Jeder Mensch kann Ihnen einen Impuls geben, der Sie auf dem Weg zu Ihrem Erfolg befördert. Seien Sie dankbar. Diese Haltung wird Ihre Gefühle in positive Bahnen lenken und bewahrt Sie davor, unter der Kritik zu leiden.
Mögliche Reaktionen auf negative Kritik und Stichelei
Die Kritik Ihrer Arbeitskollegen gibt Ihnen zu verstehen, dass Sie etwas an Ihrer Arbeit ändern müssen. Nehmen Sie diese Anregungen auf und wählen Sie bewusst aus, welche Aspekte der Kritik von Ihnen akzeptiert werden und von Ihnen aufgegriffen werden. Zeigen Sie, dass Sie Ihr Gegenüber wertschätzen für die Anregungen. So könnten Sie Ihrem Chef zum Beispiel für die wertvollen Hinweise danken und diese aufgreifen oder Ihren Kollegen für seinen Sachverstand loben.
Die spitze Bemerkung über Ihre Krawatte können Sie zum Anlass nehmen, kritisch zu überlegen, ob das heute ausgewählte Modell vielleicht seit den 80ern nicht mehr modern ist. Aber seien Sie nicht beleidigt, sondern nehmen Sie es mit Humor (“Ich dachte, heute ist Weiberfasching…”). Schaffen Sie eine gute Atmosphäre.
Wichtig ist vor allem, dass Sie sich nicht von Ihrem Weg zum Erfolg abbringen lassen. Der Weg des Erfolgs ist steinig und Sie werden immer wieder Rückschläge einstecken müssen. Deshalb ist es gut, wenn Sie die Kritik nicht zu persönlich nehmen. Machen Sie sich bewusst, dass die Kritik nicht Sie als Person betrifft, sondern nur einen kleinen Aspekt von Ihnen. Die Krawatte ist doch wirklich nicht wichtig und auch die konkreten Arbeitsergebnisse in diesem Projekt machen nicht den Wert aus, den Sie haben. Sie sind einzigartig und unendlich wertvoll. Ebenso, wie Sie die Kritik der anderen schätzen, können Sie auch zu sich selbst stehen, wenn Sie erkennen müssen, dass Teilaspekte von Ihnen nicht perfekt sind. Nobody is perfect. Warum sollten Sie es sein?
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Tags: Erfolg, Feedback, Kritik, Motivation
